Noem het maar een beroepsrisico: evenementenplanners plannen graag ver vooruit. Nu we 2025 ingaan, is het tijd om eens dieper in te gaan op de belangrijkste trends die dit jaar de toon zullen zetten voor bedrijfs teamuitjes . Als we kijken naar het soort aanvragen dat we de afgelopen maanden hebben gekregen en naar het onderzoek dat we voortdurend doen naar het organiseren van bedrijfs teamuitjes , zien we vijf onderwerpen die steeds weer terugkomen en die in 2025 zeker aan belang zullen winnen:
Hoewel sommige bedrijven (zoals onlangs Amazon ) ervoor kiezen om hun medewerkers weer vijf dagen per week op kantoor te laten werken, zijn er veel meer die volledig zijn overgestapt op werken op afstand of hybride oplossingen hebben bedacht voor hun medewerkers die ‘buiten de stad’ wonen.
Nu onze teamleden over de hele wereld verspreid zitten, zullen meer locaties zowel fysieke als virtuele bijeenkomsten moeten organiseren teamuitjes.
Het is inderdaad zo dat oplossingen voor werken op afstand en hybride werken sinds de pandemie een gestage groei hebben doorgemaakt.
Vanaf 2024 werkt zo’n 12,3% van de beroepsbevolking in de EU op afstand, een stijging ten opzichte van ongeveer 10,2% in 2022. Volgens schattingen zou het percentage werknemers dat op afstand werkt tegen 2025 kunnen oplopen tot 15%, en wordt verwacht dat het de komende vijf jaar in Europa met 34% zal toenemen.
De acceptatiegraad en activiteiten variëren per regio (hoger in de Scandinavische landen), per sector en per bedrijf, maar de trend lijkt in de richting van aanhoudende groei te gaan.
Geestelijke gezondheid en welzijn staan in 2025 volop in de schijnwerpers. De vraag naar activiteiten zoals meditatie, mindfulness-sessies, rekoefeningen en workshops over de balans tussen werk en privé, waarbij de medewerker als geheel wordt bekeken, zal toenemen naarmate bedrijven zich steeds meer realiseren welke directe gevolgen geestelijke gezondheid en welzijn kunnen hebben voor het bedrijf als geheel.
Nu er steeds meer Gen Z’ers de arbeidsmarkt betreden, moeten bedrijven zich aanpassen aan de prioriteiten van deze nieuwe generatie, die veel waarde hecht aan flexibiliteit, zeggenschap over hun eigen agenda en geestelijke gezondheid en welzijn.
Uit onderzoek blijkt dat zo’n 70% van de werknemers uit Gen Z liever op afstand zou werken, in ieder geval de helft van de tijd. Het is een generatie die heeft gezien hoe hun ouders een burn-out hebben meegemaakt en vastbesloten is om dat zelf te vermijden.
Bedrijven moeten bij het werven en behouden van personeel rekening houden met deze inzichten en hun beleid aanpassen om aantrekkelijk te blijven voor de nieuwe generatie talenten.
Nu bedrijfsuitjes teamuitjes steeds ‘gebruikelijker’ worden, gaan bedrijven op zoek naar creatievere manieren om hun uitje te laten opvallen.
Van de locatie tot de activiteiten, ze zoeken naar boeiende en unieke avonturen voor hun medewerkers. Iets waar iedereen het nog lang over zal hebben, zelfs nadat het uitje voorbij is.
Nu steeds meer bedrijven wereldwijd mogelijkheden voor werken op afstand en hybride werkvormen aanbieden, zijn teamuitjes niet langer een ‘af en toe een extraatje’, maar een must voor bedrijven om samenhang te behouden en op koers te blijven. Dit betekent dat locaties en bedrijven die retraite-mogelijkheden aanbieden nu te maken hebben met steeds meer concurrentie, wat leidt tot nog aantrekkelijkere aanbiedingen.
Daarnaast speelt, zoals we hierboven al zagen, ook de veranderende samenstelling van het personeelsbestand hier een rol. Gen Z hecht veel waarde aan reizen en activiteiten , en teamuitjes maken nu deel uit van het aanbod om talent aan te trekken en te behouden.
Nu onze teamgenoten over de hele wereld verspreid zitten, wordt de tijd die we samen doorbrengen nog waardevoller. Hoewel teambuilding en outdoor- activiteiten en voorop staan, zal een groot deel van het programma gewijd zijn aan intensieve werksessies, zoals brainstormsessies of workshops.
Nu steeds meer mensen op afstand werken en teams over de hele wereld verspreid zitten, moeten bedrijven de tijd die hun teams daadwerkelijk face-to-face doorbrengen zo goed mogelijk benutten. En hoewel alleen maar werken en geen plezier Jack een saaie jongen maakt, teamuitjes , nemen bedrijven steeds vaker werksessies op in hun teambuilding- activiteiten.
Hoewel het doel van veel teamuitjes nog steeds is om een gevoel van verbondenheid te creëren en teambuilding te stimuleren, organiseren veel bedrijven tegenwoordig uitstapjes voor specifieke zakelijke doeleinden: hackathons, leiderschapstrainingen, verkoopworkshops, de lancering van nieuwe producten… activiteiten . Daarbij is het een groot voordeel dat iedereen bij elkaar in één ruimte zit in plaats van mijlenver van elkaar verwijderd online, in de hoop dat het ‘whiteboard-effect’ (waarbij samenwerken meer ideeën en inzichten oplevert dan alleen werken) de overhand krijgt.
Nu steeds meer mensen proberen hun impact op de planeet te verminderen door hun consumptie en reizen, is het onvermijdelijk dat milieukwesties invloed gaan hebben op de manier waarop we bedrijfs teamuitjes en runnen.
Bedrijven zullen steeds vaker op zoek gaan naar locaties die milieuvriendelijke keuzes bieden, groene werkwijzen en certificeringen laten zien, reisopties met een lage ecologische voetafdruk aanbieden en lokale producten gebruiken.
Ook al lijkt de vooruitgang soms traag, er is zeker een groeiend milieubewustzijn bij mensen en bedrijven over de rol die ze spelen bij het wel of niet beschermen van het milieu. Daarnaast is er steeds meer vraag naar milieuvriendelijkere locaties producten en diensten, en daar hoort ook teamuitjes bij. En alsof dat nog niet genoeg is: strengere overheidsregels zorgen er vaak voor dat zelfs bedrijven die daar niet zo op zitten, zich toch aan de regels houden en betere werkwijzen gaan toepassen.
Maatschappelijke en milieuvriendelijke verantwoordelijkheid zijn een vast onderdeel van de strategieën van veel bedrijven, en dat heeft invloed op hoe ze reizen en hun team organiseren teamuitjes.
In veel opzichten zijn deze trends al in gang gezet en is het slechts een kwestie van tijd voordat ze het ‘nieuwe normaal’ worden binnen de bedrijfs teamuitjes.
Van praktische tips van insiders tot nieuwe geheime plekjes: schrijf je in voor onze maandelijkse, echt spamvrije nieuwsbrief.
Schrijf je nu in
De ultieme gids voor het toewijzen van ruimtes in Team teamuitjes
Lees meer
De architectuur van ‘ psychologische veiligheid ’: waarom geestelijke gezondheid op de werkplek een fysieke reset nodig heeft
Lees meer
