Nieuw jaar, nieuwe trends. Zo gaat het nu eenmaal. In werkelijkheid zijn de meeste trends uit 2025 nog steeds springlevend: hybride werken, aandacht voor geestelijke gezondheid, creatieve onderscheiding, sessies voor diepgaand werk en duurzaamheid.
Maar we zien nu al subtiele veranderingen die een voorbode zijn van hoe de bedrijfsuitje (meerdaags) -wereld er in 2026 uit zal zien.
Het gebeurt steeds vaker rond het kampvuur, en steeds minder in de directiekamer, dat teams het hebben over strategie, verbondenheid en verantwoordelijkheid.
teamuitjes Ze vormen nu het belangrijkste fysieke contactmoment voor hybride en op afstand werkende groepen, waarbij de nadruk ligt op afstemming, vertrouwen en cultuur in plaats van op overvolle agenda’s. Er wordt zoveel mogelijk voor gezorgd dat niemand achterblijft.
bedrijfsuitje (meerdaags) Tegenwoordig wordt er bij het ontwerpen vaak de voorkeur gegeven aan bewuste rustmomenten in combinatie met lokale activiteiten, zoals wandelingen langs de kust of bergtochten, in plaats van het programma vol te proppen met workshops en zo te missen wat de bestemming te bieden heeft.
Duurzaamheid ontwikkelt zich steeds meer tot regeneratieve praktijken: er is veel vraag naar koolstofarme reizen, eco-gecertificeerde locaties en activiteiten die actief iets teruggeven aan de natuur. HR-leiders die verstand hebben van ESG eisen dit. Maatschappelijke projecten en lokale producenten worden steeds vaker een standaardvraag bij het zoeken naar de perfecte locatie.
Veel bedrijven voeren de frequentie en de budgetten op en stappen over van één jaarlijks evenement naar meerdere offsites per jaar om de samenhang in verspreide teams te behouden.
“Werk-vanuit-retraite-weken” zijn langere retraiteformules, meestal van 4 tot 5 nachten, waarbij teams tijdens de kernuren hun normale werkrooster op afstand aanhouden, maar daar gestructureerde offsite-onderdelen aan toevoegen, zoals groepsreflectie, strategiesessies en lokale activiteiten, binnen die routine.
De aaneenschakeling van vergaderingen neemt af; de helft van de tijd wordt besteed aan sociale en belevingsgerichte activiteiten, met kortere strategische sessies om de energie op peil te houden en creativiteit te stimuleren.
Landelijke toevluchtsoorden met een goede wifi-verbinding komen steeds hoger op de lijst te staan; denk er eens over na om die standaard conferentiecentra te laten voor wat ze zijn en te kiezen voor plekken in de bergen of aan de kust die bij de bedrijfscultuur passen.
De lokale natuur, het eten en de cultuur worden de hoogtepunten van het programma, geen bijzaak, en zorgen voor verhalen waar teams nog lang over napraten.
Nu mensen steeds meer met elkaar verbonden zijn, maar zich tegelijkertijd eenzaam en gestrest voelen, neemt de vraag naar de natuur of kleinere steden toe. De ‘ teamuitjes ’ zijn tegenwoordig plekjes waar je echte banden kunt smeden en je persoonlijk welzijn kunt bevorderen.
Flexibele boekingen en hybride tools (virtuele deelname, asynchrone opvolging) bieden een oplossing voor schommelingen in het aantal deelnemers en zorgen voor inclusiviteit.
“Rendement op ervaring” is cruciaal. Elke team- en retraiteorganisator wil de resultaten van de bijeenkomst meten aan de hand van het gevoel van verbondenheid, het behoud van medewerkers en de betrokkenheid, om aan te tonen d teamuitjes en strategische investeringen zijn, en geen extraatjes.
En last but not least: teamuitjes worden steeds complexer als je hybride logistiek, ESG-berekeningen en organisatie in meerdere landen erbij betrekt... Daarom zien we dat steeds meer bedrijven de hulp van externe planners inroepen. Het is begrijpelijk dat de meeste interne teams niet genoeg capaciteit hebben om vervoer en lokale leveranciers te regelen, vragen over catering te beantwoorden en tegelijkertijd ook nog eens leuke ijsbrekers te bedenken. Daarom zijn specialisten experts in het omgaan met ‘logistieke nachtmerries’ (data, budgetten, sfeer), waardoor het klantenteam zich kan concentreren op de resultaten.
Door deze veranderingen worden de ‘ teamuitjes ’ van 2026 echte keerpunten. Ben je er klaar voor? Laten we dan een Campfire-bijeenkomst organiseren die het volgende hoofdstuk van je team in gang zet.
Van praktische tips van insiders tot nieuwe geheime plekjes: schrijf je in voor onze maandelijkse, echt spamvrije nieuwsbrief.
Schrijf je nu in
De ultieme gids voor het toewijzen van ruimtes in Team teamuitjes
Lees meer
De architectuur van ‘ psychologische veiligheid ’: waarom geestelijke gezondheid op de werkplek een fysieke reset nodig heeft
Lees meer
