Startseite
>
Podcast
>
Julian Stodd, GrĂĽnder von Sea Salt Learning: Sich im Zeitalter der sozialen Medien zurechtfinden

Julian Stodd, Autor, Künstler, Berater und Entdecker, ist der Verfasser von „The Social Leadership Handbook“ und „Exploring the World of Social Learning“. Er ist der Anführer der Social-Age-Bewegung und beschäftigt sich derzeit mit Forschung und dem Verfassen von Texten zu den Themen „Dynamischer Wandel“ und „Die Landschaft des Vertrauens“. Stodds Arbeit befasst sich damit, wie Systeme, Gesellschaften und Strukturen – sowohl technische als auch menschliche – funktionieren. Sein Hauptaugenmerk liegt auf dem „Social Age“, in dem er Veränderungen dokumentiert und dabei hilft, deren Auswirkungen in verschiedenen Bereichen zu verstehen, darunter Führung, Lernen, Kultur, Wandel, Vertrauen und Demut. Er gründete „Sea Salt Learning“, eine globale, branchenübergreifende Beratungsfirma, um seine Ideen in die Praxis umzusetzen. Sea Salt Learning fungiert als „sicherer Hafen für unabhängige Denker“ und verfügt über ein vielfältiges, globales Team, das traditionelle Stärken mit innovativen Lernansätzen verbindet. Stodd teilt seine Erkenntnisse und Geschichten über seinen Blog, der über 2.000 Artikel umfasst und täglich aktualisiert wird.
Bislang hat er mehr als fĂĽnfzehn BĂĽcher geschrieben, weitere sind in Arbeit.
Du findest Julian auf Twitter unter @julianstodd.
In diesem Gespräch spricht Julian Stodd über die sich wandelnde Landschaft der Führung und der Organisationsdynamik im Kontext des „Social Age“. Er betont die Bedeutung von sozialer Führung, Vertrauen und Teamdynamik und erläutert, wie sich Organisationen anpassen müssen, um in einem sich rasch wandelnden Umfeld, das von Technologie und gesellschaftlichen Veränderungen geprägt ist, erfolgreich zu sein. Stodd gibt Einblicke in den Aufbau leistungsstarker Teams, die Bedeutung von Vertrauen und die Notwendigkeit, dass Führungskräfte Unsicherheit akzeptieren und Gemeinschaftssinn fördern. Außerdem befasst er sich mit der Zukunft der Arbeit und den Herausforderungen, denen Organisationen bei der Bewältigung des Wandels gegenüberstehen.
Von praktischen Insidertipps bis hin zu neuen Geheimtipps – abonnieren Sie unseren monatlichen, wirklich spamfreien Newsletter.
Jetzt abonnieren