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Julian Stodd, GrĂĽnder von Sea Salt Learning: Sich im Zeitalter der sozialen Medien zurechtfinden

Julian Stodd, GrĂĽnder von Sea Salt Learning: Sich im Zeitalter der sozialen Medien zurechtfinden

20. Oktober 2025
Blog-Miniaturbild
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Das Spotify-App-Symbol mit drei geschwungenen schwarzen Linien auf einem grünen, runden Hintergrund.Das Amazon Music-Logo mit weißer Schrift auf blauem Hintergrund.Das App-Symbol von „Apple Podcasts“ mit violettem Hintergrund und weißem Mikrofonsymbol.Weißes Schallwellen-Symbol vor einem orangefarbenen, abgerundeten quadratischen Hintergrund.
Vorstellung des Gastes

Julian Stodd, Autor, Künstler, Berater und Entdecker, ist der Verfasser von „The Social Leadership Handbook“ und „Exploring the World of Social Learning“. Er ist der Anführer der Social-Age-Bewegung und beschäftigt sich derzeit mit Forschung und dem Verfassen von Texten zu den Themen „Dynamischer Wandel“ und „Die Landschaft des Vertrauens“. Stodds Arbeit befasst sich damit, wie Systeme, Gesellschaften und Strukturen – sowohl technische als auch menschliche – funktionieren. Sein Hauptaugenmerk liegt auf dem „Social Age“, in dem er Veränderungen dokumentiert und dabei hilft, deren Auswirkungen in verschiedenen Bereichen zu verstehen, darunter Führung, Lernen, Kultur, Wandel, Vertrauen und Demut. Er gründete „Sea Salt Learning“, eine globale, branchenübergreifende Beratungsfirma, um seine Ideen in die Praxis umzusetzen. Sea Salt Learning fungiert als „sicherer Hafen für unabhängige Denker“ und verfügt über ein vielfältiges, globales Team, das traditionelle Stärken mit innovativen Lernansätzen verbindet. Stodd teilt seine Erkenntnisse und Geschichten über seinen Blog, der über 2.000 Artikel umfasst und täglich aktualisiert wird.

Bislang hat er mehr als fĂĽnfzehn BĂĽcher geschrieben, weitere sind in Arbeit.

Du findest Julian auf Twitter unter @julianstodd.

Zusammenfassung

In diesem Gespräch spricht Julian Stodd über die sich wandelnde Landschaft der Führung und der Organisationsdynamik im Kontext des „Social Age“. Er betont die Bedeutung von sozialer Führung, Vertrauen und Teamdynamik und erläutert, wie sich Organisationen anpassen müssen, um in einem sich rasch wandelnden Umfeld, das von Technologie und gesellschaftlichen Veränderungen geprägt ist, erfolgreich zu sein. Stodd gibt Einblicke in den Aufbau leistungsstarker Teams, die Bedeutung von Vertrauen und die Notwendigkeit, dass Führungskräfte Unsicherheit akzeptieren und Gemeinschaftssinn fördern. Außerdem befasst er sich mit der Zukunft der Arbeit und den Herausforderungen, denen Organisationen bei der Bewältigung des Wandels gegenüberstehen.

Das Wichtigste auf einen Blick
  • Das soziale Zeitalter zeichnet sich durch radikale Vernetzung und vielfältige Technologie-Ă–kosysteme aus.
  • Soziale FĂĽhrung verbindet formale Autorität mit sozialer Autorität und legt dabei den Schwerpunkt auf Vertrauen und Gemeinschaft.
  • Leistungsstarke Teams brauchen Vertrauen, dezentrale Entscheidungsbefugnisse und eine Kultur des Dialogs.
  • Vertrauen entsteht durch klare Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis.
  • Unternehmen mĂĽssen sich sowohl an evolutionäre als auch an revolutionäre Veränderungen in ihren Systemen anpassen.
  • FĂĽhrungskräfte sollten sich auf Unklarheiten einlassen und ein Umfeld schaffen, das Raum fĂĽr Experimente bietet.
  • Der Aufbau einer Gemeinschaft ist fĂĽr eine effektive FĂĽhrung im Zeitalter der sozialen Medien unerlässlich.
  • KPIs im sozialen Bereich basieren oft auf qualitativen Messgrößen und der Erfassung von Gemeinschaften.
  • Es ist entscheidend, den verschiedenen Stimmen innerhalb einer Organisation Gehör zu schenken, um Probleme zu erkennen.
  • Die Zukunft der Arbeit wird von stärker dezentralisierten Organisationen und der Notwendigkeit zur Anpassungsfähigkeit geprägt sein.

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Vier Menschen sitzen auf einer Wiese und unterhalten sich, während sie bunte Zettel in den Händen halten. Sie sind von einer Steinmauer und viel Grün umgeben und genießen einen strahlenden, sonnigen Tag.
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