Home

>

Podcast

>

Todd Eden, oprichter van Bluestag Leadership: Leidinggeven met uitstraling en authenticiteit

Todd Eden, oprichter van Bluestag Leadership: Leidinggeven met uitstraling en authenticiteit

25 augustus 2025
blog-miniatuur
Verkrijgbaar bij
Het pictogram van de Spotify-app met drie gebogen zwarte lijnen op een groene ronde achtergrond.Het Amazon Music-logo met witte tekst op een blauwe achtergrond.Het pictogram van de Apple Podcasts-app met een paarse achtergrond en een wit microfoonsymbool.Een wit geluidsgolf-icoontje tegen een oranje, afgeronde vierkante achtergrond.
Even voorstellen: de gast

Todd Eden zorgt voor een transformatie in de manier waarop leiders en teams werken, door zich te richten op diepgaande, praktische veranderingen die blijvend zijn. Als bekroonde coach, begeleider, en programmaontwikkelaar heeft hij topmanagers over de hele wereld geholpen bij het opbouwen van vertrouwen, duidelijkheid en prestaties. Voordat hij Bluestag oprichtte, bekleedde Todd leidinggevende functies bij Rolls-Royce en Britvic, was hij medeoprichter van een sociale onderneming die programma’s over emotionele intelligentie aanbood aan Britse universiteiten, en gaf hij les in leiderschap aan de universiteit van Cambridge. Hij is de auteur van de boekenreeks ‘Own Life’ en werkt als vrijwilliger bij de Samaritans, waar hij mensen in crisis ondersteunt. Bij Bluestag helpt hij leiders om aanwezigheid, menselijkheid en impact te brengen in de manier waarop ze leiding geven – bij elke ademhaling, elke stap, elke dag.

Samenvatting

In dit gesprek bespreekt Todd Eden het belang van mindfulness, emotionele intelligentie en authenticiteit in leiderschap. Hij benadrukt dat leiders ruimte moeten creëren voor doordachte interactie en oprechte menselijke verbondenheid, vooral in een hybride werkomgeving. Todd deelt inzichten over het opbouwen van sterke teams, het meten van leiderschapssucces en het omgaan met conflicten door middel van eerlijke gesprekken. Hij gaat ook in op de rol van AI bij het versterken van menselijke verbondenheid en de noodzaak om echt aanwezig te zijn in onze interacties.

Belangrijkste punten
  • Authenticiteit is essentieel voor effectief leiderschap.
  • Ruimte maken om na te denken is cruciaal voor leiders.
  • Emotionele intelligentie houdt in dat je je bewust bent van je eigen emoties en gedachten.
  • Sterke teams gedijen dankzij aanwezigheid en verbondenheid.
  • AI kan de band tussen mensen versterken door routinetaken over te nemen.
  • Conflicten ontstaan vaak door verschillen in doelstellingen en communicatiestijlen.
  • Leiders moeten kwalitatief hoogwaardige gesprekken voorrang geven boven tactische discussies.
  • Mindfulness in leiderschap zorgt voor meer betrokken medewerkers.
  • Het belang van aanwezig zijn kan in de teamdynamiek niet genoeg worden benadrukt.
  • Bij leiderschapsontwikkeling moet de nadruk liggen op veelzijdige groei in plaats van op afzonderlijke vaardigheden.

Laatste afleveringen

Van praktische tips van insiders tot nieuwe geheime plekjes: schrijf je in voor onze maandelijkse, echt spamvrije nieuwsbrief.

Schrijf je nu in
Vier mensen zitten op een grasveldje en praten met kleurrijke papiertjes in hun handen. Ze zitten omringd door een stenen muur en groen en genieten van een stralende, zonnige dag.
Inspiratie voor de toekomst teamuitjes