Neda Sahebelm, parttime COO en oprichtster van keshty: opschalen met een doel voor ogen

In deze aflevering van ‘ Tribe Talks ’ vertelt Neda Sahebelm over haar reis in de organisatiepsychologie, waarbij ze het belang benadrukt van ethische schaalvergroting en leiderschap bij het creëren van een gezonde werkcultuur. Ze bespreekt de uitdagingen van fusies en overnames, het belang van het in kaart brengen van de gezondheid van een team, en de rol van communicatie bij het behouden van vertrouwen tijdens snelle groei. Neda belicht ook de toekomst van teampsychologie in de context van werken op afstand en de spannende ontwikkelingen op het gebied van ‘tech for good’.

• Organisatiepsychologie richt zich op het creëren van gezonde werkplekken.
• Bij ethische schaalvergroting gaat duurzame groei boven snelle uitbreiding.
• Leiderschap speelt een cruciale rol bij de betrokkenheid en de cultuur binnen het team.
• Transparantie bij het vertrek van medewerkers kan het moreel van het team verbeteren.
• Organisatiepsychologie draait om het samenstellen van goed presterende teams.
• Fusies kunnen best lastig zijn als de culturen niet goed bij elkaar passen.
• Datagestuurde methoden helpen bij het beoordelen van de teamgezondheid.
• Goede communicatie zorgt voor vertrouwen in teams die op afstand werken.
• Tech for Good wordt steeds invloedrijker en winstgevender.