Luca Dellanna, bestsellerauteur en oprichter van Cultural Change di Dell'Anna Luca: Hoe bouw je antifragiele organisaties op?

In dit gesprek vertelt Luca Dellanna hoe organisaties antifragieler kunnen worden door zowel strategische overwegingen als het belang van individuele interacties binnen het bedrijf centraal te stellen. Hij benadrukt dat overleven weliswaar cruciaal is, maar dat de manier waarop op de zorgen van medewerkers wordt gereageerd een belangrijke rol speelt bij het creëren van een veerkrachtige bedrijfscultuur.

• Organisaties moeten ervoor zorgen dat ze economische neergangen kunnen doorstaan.
• Geldreserves zijn onmisbaar om moeilijke tijden door te komen.
• Strategische overwegingen zijn gewoon de basisvoorwaarde.
• De rol van de individuele manager is cruciaal voor de veerkracht.
• Het stimuleren van open communicatie is essentieel voor antifragiliteit.
• Hoe er op de zorgen van medewerkers wordt gereageerd, bepaalt de bedrijfscultuur.
• Een kwetsbaar bedrijf ontmoedigt het melden van problemen.
• Veerkracht ontstaat door positieve interacties.
• Om antifragiliteit te bereiken, is een proactieve aanpak van het management nodig.
• Door een veilige plek te creëren waar je vragen kunt stellen, word je veerkrachtiger.