Home

>

Podcast

>

Julian Stodd, oprichter van Sea Salt Learning: Je weg vinden in het sociale tijdperk

Julian Stodd, oprichter van Sea Salt Learning: Je weg vinden in het sociale tijdperk

20 oktober 2025
blog-miniatuur
Verkrijgbaar bij
Het pictogram van de Spotify-app met drie gebogen zwarte lijnen op een groene ronde achtergrond.Het Amazon Music-logo met witte tekst op een blauwe achtergrond.Het pictogram van de Apple Podcasts-app met een paarse achtergrond en een wit microfoonsymbool.Een wit geluidsgolf-icoontje tegen een oranje, afgeronde vierkante achtergrond.
Even voorstellen: de gast

Julian Stodd, schrijver, kunstenaar, adviseur en ontdekkingsreiziger, is de auteur van *The Social Leadership Handbook* en *Exploring the World of Social Learning*. Hij is de leider van de Social Age-beweging en doet momenteel onderzoek naar en schrijft over dynamische verandering en het vertrouwenslandschap. Stodd verdiept zich in hoe systemen, samenlevingen en structuren – zowel technische als menselijke – werken. Zijn belangrijkste focus ligt op het Social Age, waar hij veranderingen vastlegt en helpt de gevolgen ervan te begrijpen op verschillende gebieden, zoals leiderschap, leren, cultuur, verandering, vertrouwen en nederigheid. Hij richtte Sea Salt Learning op, een wereldwijd, sectoroverschrijdend adviesbureau, om zijn ideeën in de praktijk te brengen. Sea Salt Learning fungeert als een ‘veilige haven voor onafhankelijke denkers’ en beschikt over een divers, wereldwijd team dat traditionele sterke punten combineert met innovatieve leerbenaderingen. Stodd deelt zijn inzichten en verhalen via zijn blog, die meer dan 2.000 artikelen bevat en dagelijks wordt bijgewerkt.

Hij heeft tot nu toe meer dan vijftien boeken geschreven, en er komen er nog meer aan.

Je kunt Julian vinden op Twitter @julianstodd.

Samenvatting

In dit gesprek bespreekt Julian Stodd hoe leiderschap en de dynamiek binnen organisaties zich ontwikkelen in het tijdperk van sociale media. Hij benadrukt het belang van sociaal leiderschap, vertrouwen en teamdynamiek, en legt uit hoe organisaties zich moeten aanpassen om te kunnen floreren in een snel veranderende omgeving die wordt beïnvloed door technologie en maatschappelijke verschuivingen. Stodd deelt inzichten over het opbouwen van goed presterende teams, het belang van vertrouwen en de noodzaak voor leiders om onzekerheid te omarmen en een hechte gemeenschap te creëren. Hij gaat ook in op de toekomst van werk en de uitdagingen waar organisaties voor staan bij het omgaan met verandering.

Belangrijkste punten
  • Het sociale tijdperk wordt gekenmerkt door extreme verbondenheid en diverse technologische ecosystemen.
  • Sociaal leiderschap combineert formele autoriteit met sociale autoriteit, waarbij de nadruk ligt op vertrouwen en gemeenschapszin.
  • Goed presterende teams hebben vertrouwen, zelfstandigheid en een cultuur van dialoog nodig.
  • Vertrouwen ontstaat door duidelijke communicatie en een gedeeld begrip.
  • Organisaties moeten zich aanpassen aan zowel evolutionaire als revolutionaire veranderingen in hun systemen.
  • Leiders moeten omgaan met onduidelijkheid en een omgeving creëren waarin geëxperimenteerd kan worden.
  • Het opbouwen van een gemeenschap is essentieel voor effectief leiderschap in het sociale tijdperk.
  • KPI’s op sociaal gebied zijn vaak gebaseerd op kwalitatieve metingen en het in kaart brengen van de gemeenschap.
  • Luisteren naar verschillende stemmen binnen een organisatie is cruciaal om problemen te signaleren.
  • De toekomst van werk zal in het teken staan van meer gedecentraliseerde organisaties en de noodzaak om je aan te passen.

Laatste afleveringen

Van praktische tips van insiders tot nieuwe geheime plekjes: schrijf je in voor onze maandelijkse, echt spamvrije nieuwsbrief.

Schrijf je nu in
Vier mensen zitten op een grasveldje en praten met kleurrijke papiertjes in hun handen. Ze zitten omringd door een stenen muur en groen en genieten van een stralende, zonnige dag.
Inspiratie voor de toekomst teamuitjes