Home
>
Blog
>
Het plannen van een retraite
>
8 redenen waarom je team niet mee wil op een bedrijfsuitje (meerdaags)
En wat je eraan kunt doen.
We hebben al honderden teamuitjes georganiseerd, gehost en geleid.
Iets wat we van veel van onze klanten, en zelfs van onze eigen teamleden, hebben gehoord, is de zorg of je op dit moment, op deze plek, wel iedereen kunt betrekken.
Kortom: dat lukt je waarschijnlijk niet. En dat is oké. Zolang je je maar aan een respectvol protocol houdt.
Misschien kijk je al uit naar je volgende teamuitje, maar wat als niet iedereen dat doet?
Hoe groter en meer verspreid het team is, hoe moeilijker het is om een datum te vinden die voor iedereen past. Maar afgezien van de perfecte datum zijn er nog andere redenen waarom sommige van je medewerkers misschien niet zo enthousiast zijn om mee te doen aan een teamuitje.
Dat is natuurlijk de meest voorkomende. teamuitjes van meerdere dagen, inclusief reisdagen, brengen de soepel lopende dagelijkse routine in de war.
De voorkeur om een duidelijke scheiding aan te houden tussen werk en privé, inclusief persoonlijke ruimte en tijd. Sommige mensen zijn erg op hun privacy gesteld en vinden rust in het strikt handhaven van die scheiding tussen werk en privé. Daarom kan het idee om buiten werktijd veel tijd met collega’s door te brengen, bij hen voor onrust zorgen.
Een ongemakkelijk gevoel bij groeps activiteiten, sociale contacten of het weg zijn uit vertrouwde omgevingen. Niet iedereen voelt zich op zijn gemak bij grote bijeenkomsten, nieuwe omgevingen en het doorbreken van routines. Misschien is het je opgevallen dat sommige teamleden juist goed tot hun recht kwamen tijdens de coronacrisis… misschien is thuis voor sommige mensen gewoon de plek waar ze zich gelukkig voelen en het meest productief zijn.
Medische aandoeningen, beperkingen of algemene gezondheidsproblemen kunnen het reizen of meedoen bemoeilijken. Dat kan variëren van allergieën tot lichamelijke beperkingen, en daar moet rekening mee worden gehouden bij het plannen van en communiceren over de retraite.
Zorgen over mogelijke eigen bijdragen die niet door het bedrijf worden vergoed.
Terughoudendheid om lange afstanden af te leggen, vooral als het om internationale reizen of ingewikkelde logistiek gaat.
Hoewel de kosten van de retraite door het bedrijf worden vergoed, kan een verblijf van meerdere dagen extra kosten met zich meebrengen, zoals kinderopvang, vervoer naar het vliegveld, enz.
Een hoge werkdruk of naderende deadlines maken het lastig om tijd vrij te maken naast je normale taken.
De data van de retraite vallen samen met belangrijke persoonlijke gebeurtenissen of drukke periodes op het werk.
teamuitjes zijn een complexe mix van werk en plezier, en dat kan soms als extra stress worden ervaren als de werkdruk al hoog is.
Het gevoel dat de retraite geen oprechte poging is om de teamdynamiek te verbeteren, maar eerder een formaliteit om een vakje af te vinken.
Waar komt het idee voor de retraite vandaan? Is het zinvol in de huidige situatie of is het een poging om de schijn op te houden?
Als dat het probleem is dat naar voren komt, staat je wat meer werk te wachten dan alleen maar een paar dagen mensen bij elkaar brengen. Misschien moet je je eens wat dieper verdiepen in je bedrijfscultuur. Gelukkig kan team teamuitjes je daarbij helpen ;-)
Twijfels over de waarde of de effectiviteit van de retraite bij het bereiken van de gestelde doelen. Als je niet goed weet waarom je dit doet, zal je team dat aanvoelen.
Dat kunnen we zo oplossen!
Wat doe je dan als iemand niet mee wil op een teamuitje?
Laat het in de eerste plaats openlijk ter sprake komen. De meeste mensen zullen zich ongemakkelijk voelen als ze de bovengenoemde (of andere) redenen moeten noemen. Geef zelf als eerste aan dat een retraite voor sommige mensen een uitdaging kan zijn en dat je ernaar streeft het voor iedereen zo makkelijk en comfortabel mogelijk te maken.
Zorg er daarvoor voor dat je:
Als je deze zorgen begrijpt en er iets aan doet, wordt de kans groter op een hogere opkomst en een succesvoller teamuitje.
Maar denk er niet te veel over na. Het is altijd een uitdaging om uit je comfortzone te stappen, maar achteraf geeft het ook veel voldoening. Misschien hebben ze gewoon iemand nodig die ze (voorzichtig) een duwtje geeft. En onthoud: je kunt niet iedereen tevreden stellen, en het is prima als sommige mensen deze keer even niet meedoen. Er is altijd nog een volgende keer.
Van praktische tips van insiders tot nieuwe geheime plekjes: schrijf je in voor onze maandelijkse, echt spamvrije nieuwsbrief.
Schrijf je nu in
De ultieme gids voor het toewijzen van ruimtes in Team teamuitjes
Lees meer
De architectuur van ‘ psychologische veiligheid ’: waarom geestelijke gezondheid op de werkplek een fysieke reset nodig heeft
Lees meer
