Début septembre 2024, on a organisé une retraite pour Mystery Minds dans l’un de nos tout nouveaux sites situés dans les Alpes autrichiennes.
Mystery Minds est une entreprise de technologie RH basée à Munich. C’est le leader mondial des solutions logicielles qui mettent en relation les employés au sein des entreprises et proposent des solutions aux grandes organisations souhaitant créer des réseaux entre collaborateurs, favoriser le partage des connaissances et améliorer la culture d’entreprise. C’est une entreprise fonctionnant à distance qui compte 17 employés basés en Allemagne et en Autriche.
L’objectif principal de cette retraite était de passer du temps de qualité à travailler ensemble et à renforcer la collaboration au sein de l’équipe. En tant qu’entreprise fonctionnant entièrement à distance depuis trois ans, les « séminaires » ont joué un rôle essentiel dans la construction de leur culture d’entreprise. Entretenir les relations grâce à des rencontres en présentiel est crucial pour renforcer la confiance et la collaboration.
Ils cherchaient un lieu adapté à leurs besoins où ils pourraient rester une semaine entière, ce qui, comme ils l’ont appris par expérience, laisse suffisamment de temps pour travailler de manière productive sans trop perturber le quotidien de l’entreprise.
La durabilité étant une valeur importante pour l’entreprise, ils voulaient rester à proximité, en Autriche ou en Bavière, pour permettre à la plupart des membres de l’équipe de réduire les coûts, le temps et l’impact des déplacements.
On avait déjà bossé avec l’équipe de Mystery Minds en 2022, quand on avait organisé leur séminaire à l’ Workation . Travailler avec des clients qu’on connaît, c’est toujours un vrai plus : on se comprend tout de suite, et la communication est fluide et efficace ! C’est comme ça qu’on a su que Campus Alps serait l’endroit idéal pour ce séminaire.
Comme ils participent régulièrement à des « séminaires », l’équipe de Mystery Minds sait très bien comment s’y prendre à l’avance. Les dates ont été réservées au moins six mois à l’avance, et le programme a été établi bien avant.
Pour trouver le bon équilibre entre productivité et moments de convivialité, il était important de proposer un mélange d’ateliers et de sessions de travail dédiées, sans oublier bien sûr quelques activités d’ activités, auxquelles on a consacré une journée entière.
Même si les chambres partagées ont posé un défi inattendu (jusqu’où est-on prêt à partager avec un collègue ?), tout le monde s’est accordé à dire que la cheminée et les jeux du soir ont été le clou de la rencontre, créant une ambiance chaleureuse et détendue qui a favorisé de véritables liens.
